乐考网小编陪伴大家一起学习，小编每天都会分享二建考试资料，今天为大家带来了2022年二建《工程法规》章节模拟题9，内容如下：
1.某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是( )。(2014.31)
A.安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
B.未对未成年工进行定期健康检査
C.安排女职工王某从事井下作业
D.安排未成年工进行井下作业
【答案】A
【解析】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事井下作业;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;用人单位应对未成年工定期进行健康检查;不得安排未成年工从事矿山井下工作。
2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(2014.34)
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
【答案】C
【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。(2014.49)
A.1.5
B.2
C.3
D.4
【答案】B
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
4.用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。(2014.63)
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
【答案】BDE
【解析】AC两项均属于劳动者有过错，单位可以随时解除的情形。
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